En bro håller inte för att den är stark på ett ställe. Den håller för att kraften fördelas — kabel för kabel, fäste för fäste. Organisationer fungerar likadant.
Fyra sätt att vara
DISC beskriver fyra grundläggande beteendestilar. Ingen är bättre än den andra; tillsammans bär de organisationen.
- D — Dominans. Driver, bestämmer, vill framåt.
- I — Inflytande. Engagerar, inspirerar, skapar rörelse.
- S — Stabilitet. Håller ihop, lyssnar, ger trygghet.
- C — Konformitet. Kvalitetssäkrar, granskar, håller ordning.
Att bygga broar är att förstå dem alla — och förbinda dem.
Därför bär bron färger
Titta på Älvsborgsbron i vår logotyp. Kablarna är målade i DISC-färgerna: rött, gult, grönt och blått. Det är ingen slump. En managementkonsults arbete börjar med att se personligheterna, inte att övertala dem.
När D, I, S och C drar åt samma håll — då först bär bron sin last.